Como funciona uma investigação?
O processo investigativo é uma progressão de atividades ou etapas que vão desde tarefas de recolha de provas, à análise de informações, ao desenvolvimento e validação de teorias, à formação de bases razoáveis para acreditar e, finalmente, à detenção e acusação de um suspeito.
- a notificação inicial e a decisão de investigar;
- coleta de fatos no local;
- análise dos fatos e determinação de causa provável;
- aceitação de um relatório final; e.
- defendendo a aceitação das recomendações de segurança decorrentes da investigação.
Da mesma forma, o período de tempo que a polícia irá dedicar-se a uma investigação pré-detenção dependerá da gravidade e complexidade do crime. Alguns podem levardias, semanas ou um ano ou maiscompletar. Aqui estão algumas maneiras pelas quais os encarregados da aplicação da lei e os promotores conduzem uma investigação antes de fazer uma prisão.
O investigador pesa cada prova, considerando factores que incluem a proximidade relativa das testemunhas, se os obstáculos obscureceram as suas opiniões, se outros factores podem influenciar o seu depoimento. Muitas vezes as contradições podem ser explicadas desta forma.
Em termos gerais, a investigação envolve principalmente 5 etapas: - 1) O oficial de investigação deve ir ao local do crime. 2) Determinar os factos e circunstâncias da infracção. 3) Prisão do acusado.
O NLRB descobriu queos empregadores não podem dizer aos funcionários que fizeram uma reclamação para não discutir o assunto com colegas de trabalho enquanto a investigação estiver em andamento. O NLRB concluiu que este pedido violava os direitos dos trabalhadores de discutirem entre si os termos e condições do seu emprego.
- Princípio 1: Princípio de Troca de Locard (1928)
- Princípio 2: Exame Sequencial.
- Princípio 3: Continuidade e Material de Divulgação.
Uma investigação científica normalmente começa comobservações. As observações muitas vezes levam a perguntas. Uma hipótese é uma possível resposta lógica a uma questão científica, baseada no conhecimento científico. Uma previsão é uma afirmação que diz o que acontecerá sob certas condições.
Quando a investigação terminar,o investigador realizará uma análise minuciosa dos fatos, declarações e evidências coletadas, que serão compiladas em um arquivo para produzir um relatório abrangente.
Falta de evidências: A investigação pode ter chegado a um beco sem saída ou não ter provas suficientes para tirar uma conclusão. Obstrução: A investigação pode enfrentar obstáculos ou obstruções, como testemunhas não cooperantes, burocracia ou contestações legais.
Qual é a fase final da investigação?
Na 5ª e última fase da sua investigação você chegou auma conclusãoe você está pronto para tomar decisões. As conclusões devem ser documentadas e discutidas num documento escrito que recomende uma estratégia para ações adequadas.
- O que ocorreu com o máximo de detalhes possível?
- Quem esteve envolvido e de que forma?
- Quantas vezes o incidente ocorreu e está em andamento?
- Qual foi a data, hora e local do incidente?
- Houve alguma testemunha ou espectador que viu o que aconteceu?
O objetivo principal de uma investigação éestabelecer se a alegação contra a pessoa acusada pode ser fundamentada e a natureza do impacto sobre a suposta vítima.
- Protegendo a cena.
- Separando as Testemunhas.
- Digitalizando a cena.
- Vendo a cena.
- Esboçando a cena.
- Procurando evidências.
- Protegendo e coletando evidências.
A melhor maneira de saber se você tem um mandado ativo éligue para o escritório da agência de investigação ou para o gabinete do xerife. Os fiadores geralmente verificam se há um mandado ativo contra você gratuitamente. Para casos federais, é mais difícil porque as investigações são conduzidas de forma mais secreta.
Na maioria das investigações de RH, no final, nenhuma ação disciplinar séria é necessária.Geralmente, são necessárias muitas evidências sólidas para levar a algo como uma rescisão imediata ou rebaixamento, por exemplo.
- A regra geral é não levar suas reclamações diárias ao RH. Eles não estão lá para tornar seu trabalho melhor ou mais fácil e podem demiti-lo simplesmente porque não querem ouvir isso. ...
- Discriminação. ...
- Necessidades médicas. ...
- Questões de pagamento. ...
- Coopere com o RH se solicitado, mas seja esperto.
As investigações de RH sãousado para coletar evidências e fatos em torno da reclamação, que são então usados para determinar se alguma ação corretiva é necessária. Eles também podem ser usados para determinar se ações adicionais, como ações disciplinares, incluindo demissão, são necessárias.
Quando se trata de cenas de crime, a regra de ouro é “Não toque, altere, mova ou transfira qualquer objeto na cena do crime, a menos que esteja devidamente marcado, medido, esboçado e/ou fotografado.” Esta regra deve ser seguida todos os dias, em todas as cenas.
A evidência física é útil (1)para determinar como um crime foi cometido, (2) para ligar um suspeito ao crime ou identificar o criminoso, ou (3) para inocentar uma pessoa inocente.
Qual é o processo 15-6?
Durante uma investigação AR 15-6,evidências físicas podem ser coletadas e entrevistas com testemunhas podem ser realizadas para construir o depoimento de testemunhas no caso de uma futura audiência de devido processo. As evidências documentais e físicas podem incluir fotografias, relatórios de acidentes ou policiais e depoimentos de testemunhas.
1.Defina uma pergunta para investigar. À medida que os cientistas conduzem suas pesquisas, eles fazem observações e coletam dados. As observações e os dados muitas vezes os levam a perguntar por que algo é do jeito que é.
Uma investigação onde uma variável (a variável independente) é alterada e todas as outras condições (variáveis controladas) são mantidas iguais; o que é medido ou observado é chamado de variável dependente.
PASSO 1 -AÇÃO IMEDIATA
No caso de um incidente, as ações imediatas a serem tomadas podem incluir tornar a área segura, preservar o local e notificar as partes relevantes. A investigação começa ainda nesta fase inicial, através da recolha de provas perecíveis, por ex. Fitas CCTV, amostras.
Preparando-se para uma reunião de investigação
Isso involvereunir todos os fatos relevantes sobre o assunto, fazer uma lista de perguntas para orientar a conversa e obter clareza e informar todos os colaboradores na reunião sobre seus direitos.
